Beratung Coaching

Supervision

Das erste Team, die erste Herausforderung
Es ist eine Sache, Teil eines Teams zu sein – und eine ganz andere, plötzlich dieses Team zu führen. Viele junge Führungskräfte stehen vor genau dieser Herausforderung: Wie finde ich meine neue Rolle? Wie bleibe ich authentisch, ohne das Teamgefühl zu verlieren?

Als ich zum ersten Mal Führungskraft meines eigenen Teams wurde, musste ich diese Balance selbst lernen. Eine prägende Erfahrung war ein Geburtstag eines Kollegen, der mich einlud und sagte: „Du kommst als Freund, nicht als Chef.“ Das war keine Kritik, sondern eine unausgesprochene Bitte – und eine große Lektion: Nähe und Führung schließen sich nicht aus.

Heute arbeite ich mit Führungskräften, die genau vor dieser Aufgabe stehen. Es geht darum, klare Verantwortung zu übernehmen, ohne dabei die Verbindung zu verlieren – und dabei die eigene Führungsrolle zu gestalten.
Rückmeldungen
  • Sara
    Systemische Beraterin

    Von Anfang an habe ich mich bei Herrn Erohkin sehr wohl gefühlt. Er hat mir das Gefühl gegeben, wirklich gehört zu werden, und konnte mir schnell dabei helfen, Ordnung in das Chaos in meinem Kopf zu bringen.


    Die folgenden Sitzungen waren sehr hilfreich, da ich mit seiner Unterstützung Klarheit in mir selbst finden und einen Weg einschlagen konnte. Ich habe mit vielen Zweifeln bezüglich meines Problems begonnen und die Sitzungen mit einem Lächeln und dem Wunsch, all meine Projekte in die Tat umzusetzen, beendet.

  • Farshad
    Teamleiter

    In meiner neuen Rolle als Teamleiter wollte ich gut aufgestellt sein – und die Beratung hat mir genau dabei geholfen. Ich konnte sofort hilfreiche Tipps mitnehmen, die mir den Start erleichtert haben. Statt allgemeiner Ratschläge gab es konkreten Input, der direkt zu mir und meinem Team passte.

    Die Sessions waren ehrlich, direkt und ohne großes Blabla – genau das, was ich gebraucht habe. Ich habe gelernt, wie ich besser auf mein Team eingehe, klarer kommuniziere und auch in stressigen Phasen den Überblick behalte. Besonders schätze ich, dass man sich Zeit für meine Fragen genommen hat und ich immer das Gefühl hatte, verstanden zu werden.
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Erstgespräch
Beratung und Coaching. Wie funktioniert es?
1

Ziele klären

Wir beginnen mit einem Gespräch, um Deine Ziele und Erwartungen zu klären. Was willst Du erreichen?

2

Systemisches Verstehen

Gemeinsam entdecken wir die Netzwerke und Strukturen,
die Deine Situation beeinflussen
3

Ressourcen aktivieren

Aufdecken und Umsetzung von bestehenden und neu entdeckten Stärken

4
Nachhaltige Wirkung
Ich unterstütze Dich bei der Umsetzung der neuen Strategien und begleite Dich auf dem Weg zu nachhaltigen Veränderungen.
Orientierung
Wichtige Infos
  • Beratungsraum
    Dachauer Straße 4
  • Online
    Beratung auch Online per Zoom möglich
  • Erstgespräch
    Unverbindlich
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T. 015167265774
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